El concejal de Empleo y Formación, Gaspar Miras, junto a la técnico del Centro de Iniciativas Municipales de Empleo (CIME), Elisa Martínez, han presentado esta mañana la II Feria de Empleo de Mazarrón, una iniciativa que vuelve con el objetivo de facilitar el contacto directo entre empresas y personas en búsqueda de empleo, reforzando así el tejido económico local.
Bajo el lema “Charlas que conectan”, la jornada se celebrará el próximo 22 de abril en la Casa del Mar, en el Puerto de Mazarrón, y contará con un completo programa de actividades orientadas a mejorar la empleabilidad y generar oportunidades reales de inserción laboral.
Como principal novedad, la feria se estructura en tres espacios diferenciados diseñados para favorecer la interacción directa entre candidatos y empresas. Por un lado, la Zona del Charleo, donde se habilitarán mesas numeradas por empresas que permitirán a los asistentes presentarse directamente a responsables de Recursos Humanos mediante entrevistas rápidas de entre 3 y 5 minutos.
Además, se contará con la Zona de Chequeo de Currículums, donde se realizará la entrega de acreditaciones y packs de bienvenida. En este espacio, los técnicos de la ADL revisarán currículums, resolverán dudas y ayudarán a canalizar ofertas de empleo.
Por último, el Muro dinámico de ofertas ofrecerá un panel físico y digital con todas las vacantes activas, permitiendo a los asistentes inscribirse directamente en aquellas oportunidades que mejor se adapten a su perfil.
La programación de la jornada comenzará a las 09:15 horas con la acreditación de los participantes y una presentación institucional, en la que el CIME realizará una breve intervención sobre la intermediación en la búsqueda de personal. A las 09:30 horas tendrá lugar la charla de Adecco titulada “¿Cómo dejar de buscar y empezar a encontrar?”.
A las 10:00 horas se desarrollará una mesa redonda sobre empleabilidad y retos del sector bajo el título “El reto de encontrar el perfil ideal”, en la que participarán representantes de Impulsa, ACOMA, Grupo Día y FREMM.
Posteriormente, a las 10:30 horas, se ofrecerá un espacio de café y networking con catering elaborado por el alumnado del título profesional básico de Cocina y Restauración del IES Siglo XXI. A partir de las 11:15 horas comenzarán las entrevistas con empresas, junto con la zona de chequeo de currículums y el muro dinámico de ofertas. La feria concluirá a las 13:00 horas.
La II Feria de Empleo está dirigida tanto a empresas como a candidatos. Las empresas con mayor volumen de contratación podrán disponer de stands propios, mientras que el resto participarán a través del muro de ofertas dinámico. Además, estarán presentes asociaciones de comercio como ACOMA e Impulsa, representando al tejido comercial del municipio.
En cuanto a los participantes, la feria está abierta a personas en búsqueda de empleo, estudiantes universitarios y jóvenes que buscan su primera oportunidad laboral.
Para poder realizar entrevistas con empresas durante la jornada, los interesados deberán registrarse previamente en la web empleo.mazarron.es, crear su perfil, subir su currículum actualizado en formato PDF y asistir presencialmente el día del evento. Aquellos que aún no dispongan de currículum podrán recibir asesoramiento previo a través del servicio municipal.
Las personas interesadas en asistir deben formalizar su inscripción a través de la página web de la Concejalía de Empleo:
https://empleo.mazarron.es/eventos/ver?id=faa163a7-affb-493c-bbf9-850aba35b565
Durante la presentación, el concejal de Empleo y Formación, Gaspar Miras, ha destacado que “esta feria supone una oportunidad real para que empresas y candidatos se encuentren cara a cara, facilitando procesos de selección más ágiles y efectivos”.
Por su parte, Elisa Martínez ha subrayado que “no se trata solo de ofrecer empleo, sino de acompañar a las personas en su proceso de búsqueda, dotándolas de herramientas y orientación para mejorar sus posibilidades laborales”.
La II Feria de Empleo de Mazarrón se consolida así como una cita clave en el calendario local para impulsar la empleabilidad y fortalecer la conexión entre talento y empresa.
